Коммерческие компании могут не индексировать зарплаты

Верховный суд решил, что коммерческие компании вправе обеспечить рост оплаты труда не только индексируя зарплату, но и другими способами (п. 10 Обзора судебной практики от 15.11.2017).
Например, можно периодически увеличивать оплату труда работникам, повышая должностные оклады или выплачивая премии.
В Трудовом кодексе нет четких правил индексации. Поэтому коммерческая компания должна описать порядок индексации в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если в этих документах нет записей о порядке проведения индексации, ее все равно надо провести.
Но по мнению Роструда, Минтруда и ФНС, если инфляция была, а зарплату не проиндексировали, компании грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя компании – от 1000 до 5000 руб. (Роструд ст.5.27 КоАП РФ, письмо Минтруд от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 и УФНС по Тамбовской области от 06.03.2018).
Если компания не проиндексирует зарплату, а повысит оклады или выплатит премии, свою правоту надо будет доказывать в суде.
По большей части дел суды принимают решения в пользу индексации (решения Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017, Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017), постановление Московского городского суда от 24.10.2016 № 4а-3872/2016).
Больше информации на семинаре «Схемы оптимизации налогов 2018 г., которые работают! Реальные результаты для бизнеса с учетом практики налоговых проверок и судов»: http://www.sba-consult.ru/event/zashita_biznesa_1_3

Запись опубликована в рубрике Март. Добавьте в закладки постоянную ссылку.