Конституционный суд решил сколько дней отпуска выплачивать работнику при увольнении

Конституционный суд решил сколько дней отпуска выплачивать работнику при увольнении

Конституционный суд решил в постановлении от 25.10.2018 № 38-П, что сотрудник вправе получить при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска или взять отпуск с последующим увольнением.

Раньше Верховный суд считал, что сотруднику при увольнении достаточно оплатить 49 дней неиспользованного отпуска, даже если накопилось больше (определение от 16.05.2018 № 308-ЭС18-4704).

Если сотрудник отгулял лишь две недели отпуска в течение одного года, то остаток отпускных дней компания обязана предоставить не позже чем в течение следующих 18 месяцев (п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132). Судьи считали, если компания нарушила такой порядок, сотрудник мог обратиться в суд в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК). Но работники обращались в суд только после увольнения. Поэтому получалось, что неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы сгорали из-за пропуска исковой давности.

Компании при увольнении платили компенсацию отпуска, который работник заработал за 21 месяц (18 + 3). За каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). То есть за 21 месяц сотрудник мог рассчитывать на компенсацию за 49 дней (2,33 дн. × 21 мес.).

Судьи соглашались с таким расчетом и поддерживали компании (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.01.2018 по делу № А53-2579/2017).

Но Конституционный суд решил иначе. Платить компенсацию нужно за все дни неиспользованного отпуска. Обратиться в суд за полной компенсацией с 3 октября 2016 года работник может в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК, постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П).

Чиновники из Роструда и раньше считали, что компания обязана выдать работнику компенсацию за все дни отпуска, которые он не успел отгулять (разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф от 23.11.2016). Если компания оплатит меньше, трудинспекторы вправе выписать штраф в размере 50 000 руб. (ч. 6.7 ст. 5.27 КоАП).

 Больше информации на семинаре «Отчетность за 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Учетная политика на 2019 г.»: http://www.sba-consult.ru/nds

Ближайшие семинары:

17 декабря - Некоммерческие организации: изменения и отчетность 2018 г. Практика учета в НКО в подарок!

18 декабряУчет основных средств и транспорта в 2018-2019 гг.! Новые правила по амортизации, лизингу, списанию бензина, налогу на имущество

19 декабряОнлайн-кассы в 2018 г.: новые правила перехода, спорные вопросы для кассира и бухгалтера. Изменения в учете подотчетных сумм

24-25 декабряРеальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2018-2019 г. в налоговом планировании и контроле

Запись опубликована в рубрике Ноябрь. Добавьте в закладки постоянную ссылку.