Медосмотр в выходной будет оплачиваться

Роструд объяснил, что медосмотр в выходной день – это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Чтобы направить работника на медосмотр в выходной день, надо получить его письменное согласие (ст. 111 и 113 ТК РФ).
Если работник согласен, то этот день следует оплатить как работу в праздники по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).
Либо день медосмотра в выходной можно оплатить в одинарном размере, но тогда сотруднику необходимо предоставить другой день отдыха.
Подробнее на семинаре «Все изменения 2018 г.: налог на прибыль, НДС, учетная политика, взносы и НДФЛ. Отчетность за I квартал 2018 г.»: http://www.sba-consult.ru/event/nds

Запись опубликована в рубрике Март. Добавьте в закладки постоянную ссылку.