Зарплату сотрудникам следует выдавать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725).
При этом размер аванса складывается:
• из оклада (тарифной ставки) сотрудника за отработанное время;
• надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом. Например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за стаж работы и т.д.
Дата выплаты аванса должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Выплаты стимулирующего характера и компенсации нужно учитывать при расчете зарплаты за вторую половину месяца. Например, к таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники.
Ранее Минтруд давал разъяснения, согласно которым такие выплаты не облагались взносами вообще (письмо Минтруда России от 11.04.16 № 17-3/В-147).
Узнайте больше на семинаре «Все изменения в отчетности за 9 месяцев 2017 г.: налог на прибыль, НДС, взносы и НДФЛ. Новое в ТК РФ и ПБУ»: http://www.sba-consult.ru/event/nds
Минтруд уточнил правила выплаты аванса
Запись опубликована в рубрике Август. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
