Новый штраф за хранение и обработку персональных данных

Новый штраф за хранение и обработку персональных данных

В 2017 году установлена новая ответственность по штрафам за неправильное хранение или защиту персональных данных до 20 000 руб. (Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ). Поправки вступили в силу 1 июля 2017 года.
Новый закон позволит привлечь гораздо больше лиц к административной ответственности в области защиты персональных данных.
Отметим, что выписывать протоколы о правонарушении в этой области будет не прокуратура, как раньше, а Роскомнадзор. А это значит, что штрафы будут рассылаться очень активно и в большом количестве.
Под штрафы могут попасть не только юридические фирмы, которые хранят персональные данные о сотрудниках или в связи со спецификой работы на постоянной основе занимаются обработкой персональных данных (юридические фирмы, медицинские учреждения, магазины, салоны красоты, банки, образовательные организации и другие). Если Ваш сайт позволяет производить регистрацию пользователей (даже с минимальным набором данных «имя + e-mail»), то Вы автоматически попадаете под этот закон. Каждый ресурс, который получает какие-либо персональные данные от пользователя, например, имя, почту, адрес, телефон, автоматически попадает под этот закон.
Дополним компаниями, которые активно работают с внештатными сотрудниками (по гражданско-правовому договору) или используют CRM или аналогичные системы.
Чтобы не оштрафовали, нужно получить письменное согласие на обработку персональных данных с каждого сотрудника, пользователя, клиента или подписчика. Сведения, которые надо включить в согласие на обработку данных, записаны в пункте 4 статьи 9 Закона № 152-ФЗ. К ним относятся:
• ФИО сотрудника;
• адрес и паспортные данные;
• название и адрес организации;
• цель обработки персональных данных;
• перечень персональных данных, на которые работник дает согласие;
• какие действия компания планирует совершать с персональными данными;
• срок действия согласия и способ отзыва;
• подпись сотрудника.
Унифицированной формы согласия нет. Поэтому работодатель может разработать его самостоятельно.
Подробнее Вы узнаете на семинаре «Защита и экономия в бизнесе: новые безопасные схемы 2017-2019 г. с учетом решений Верховного суда по холдингам и однодневкам»: http://www.sba-consult.ru/event/zashita_biznesa

Запись опубликована в рубрике Август. Добавьте в закладки постоянную ссылку.