Обязательно ли разрабатывать положение о премировании

В своем письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911 Минтруд разъяснил, что разработка положения о премировании – это право, а не обязанность компании.
Тем не менее лучше такой документ составить, так как он позволит доказать, что компания правомерно включила сумму премий в расходы, при этом не надо будет расписывать порядок выплаты премий в тексте трудового договора с работником.
Подробнее на нашем семинаре «Подготовка отчетности за полугодие 2017 года: все изменения в расчете налога на прибыль, НДС, страховых взносов и НДФЛ. Новые ПБУ» http://www.sba-consult.ru/event/nds

Запись опубликована в рубрике Июнь. Добавьте в закладки постоянную ссылку.