По результатам аудиторских проверок: расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Аудируемое лицо уволило работника 31.12.2009 г. В записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск исходя из сумм выплат за расчетный период с декабря 2008 г. по ноябрь 2009 г.
В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4».
Если для работника последним днем работы является последний день месяца, то данный месяц следует включить в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении работника в любой другой день месяца этот месяц не включается в расчетный период, а учитываются 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен (ч. 3, 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Таким образом, расчетный период и доходы работника для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должны рассчитываться за период с января по декабрь 2009 г.
Также установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена за период с 25.01.2006 г. по 31.12.2009 г., т.е. за период 3 года.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Нарушение данного запрета, так же как и любое нарушение законодательства о труде, влечет наложение административного штрафа: на фирму до 50 000 руб., на руководителя фирмы – до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Из материалов аудиторских проверок, проводимых ООО “Академия успешного бизнеса”