В 2011 году сообщаем трудовой инспекции о результатах аттестации, а Роскомнадзору – об обработке персональных данных работников

В статье рассмотрены изменения, касающиеся вопросов охраны труда, которые необходимо знать бухгалтеру в 2011 году.

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ОТЧИТЫВАЕМСЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в “Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11”, работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом  Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г., который действует с 01.09.2011 г.

В документе установлен порядок подготовки к проведению аттестации, порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (в т.ч. обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты), особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации, порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда.

Установлено, что аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация данной аттестующей организацией, иметь аккредитацию. То есть проводить аттестацию самостоятельно нельзя.

Отчитаться о результатах аттестации и компании, которая ее проводила, необходимо в трудовую инспекцию в течение 10 дней.

КОГДА УВЕДОМЛЯЕМ РОСКОМНАДЗОР

Согласно Приказу Роскомнадзора от 19 августа 2011 г. № 706 организация должна подать в ведомство специальный бланк, о том, что будет обрабатывать персональные данные. Этого требует статья 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Обратите внимание! Если речь идет о данных работников или клиентов, с которыми заключены договоры и условия об обработке данных отражены в контрактах, то сообщать ничего не надо(ч. 2 ст. 22 Закона № 152-ФЗ).

Другое дело – соискатели. Информацию о них необходимо сообщать в Роскомнадзор.

Подготовлено специалистами ООО “Академия успешного бизнеса”