Работников могут лишить пособия по уходу за детьми

Как известно, работающий родитель вправе получать пособие по уходу за ребенком, если он:

  • ухаживает за малышом;
  • оформил отпуск по уходу за ребенком;
  • трудится на условиях неполного рабочего времени.

Такое право закреплено статьей 256 ТК РФ и частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но что считать работой на условиях неполного рабочего времени, в законе не сказано.
Если мама работает в отпуске по уходу за ребенком неполный день, ей нужно платить зарплату и «детское» пособие. Однако если рабочий день сокращен на 5 или 10 минут, Фонд соцстраха вправе отказать в возмещении пособия.
К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.
Судьи указали, что, когда рабочий день сокращен незначительно, пособие не является компенсацией утраченного заработка. Такое пособие следует относить к выплатам дополнительного материального обеспечения, которые ФСС не возмещает.
Таким образом, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу, формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно.
Подробности – на семинаре «Новое в расчете НДС, налога на прибыль и страховых взносов во II полугодии 2017 г. Изменения в ТК РФ для бухгалтера»: http://www.sba-consult.ru/nds

Запись опубликована в рубрике Июль. Добавьте в закладки постоянную ссылку.