Работодатель сможет отправить в отпуск на свое усмотрение

Работодатель сможет отправить в отпуск на свое усмотрение

Ленинградский областной суд от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018 сделал вывод, что работников можно заставить использовать отпуска и это подтверждается арбитражной практикой.

Работодатель может не учитывать мнения сотрудников и вправе запланировать отдых в графике отпусков по своему усмотрению. Компания может распределить накопившиеся дни отпуска работника на протяжении будущего года.

Например, если работы стало меньше и весьма вероятен простой. Отменять отпуск в связи с введением простоя наниматель не обязан.

Узнайте больше на семинаре «Полный курс изменений 2018-2019 гг. для главбуха! Новое в расчете налога на прибыль и НДС, страховых взносов и НДФЛ. Новые стандарты бухучета. МСФО»: http://www.sba-consult.ru/kursi

Запись опубликована в рубрике Май. Добавьте в закладки постоянную ссылку.