Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Многие работники по тем или иным причинам не успевают отгулять все положенные отпуска. И хотя руководители не имеют права не отпускать своих сотрудников на отдых реже одного раза в два года, зачастую и сотрудники, и руководители пренебрегают таким правилом.
Международная конвенция труда (МОТ) постановила, что неотгуленный отпуск можно использовать только на протяжении следующего года. Если отпускные дни остаются, то воспользоваться ими через год уже нельзя: впоследствии они просто сгорают.
Как оплачивают неотгуленный отпуск при увольнении, когда руководствуются МОТ? После того, как пройдет 21 месяц (18 + 3), неотгуленные отпуска сгорают. И получить за них компенсацию при увольнении будет уже невозможно.
Но по нашему Трудовому кодексу при увольнении можно получить обязательную компенсацию за неотгуленный отпуск. Никаких оговорок о «сгорающих» отпусках в ТК РФ нет.
Выплатить денежную компенсацию сотруднику, который по каким-либо причинам не отгулял все дни отпуска, можно либо с учетом подхода, основанного на Конвенции МОТ № 132, либо по ТК РФ. Но если работник не согласится с расчетом по «МОТ», он может обратиться в суд.
Как пишет «Главбух», арбитражные суды выносят противоречивые решения: есть постановления и в пользу полной компенсации, и в пользу компенсации по «МОТ». В последнее время судьи все чаще строят свои выводы не на положениях Трудового кодекса РФ, а на нормах Конвенции.
Однако если сотрудник не был в отпуске хотя бы один раз в два года, то работодатель нарушает норму Трудового кодекса, которая гласит, что отпуск нельзя откладывать дальше, чем на следующий год. И за это нарушение компанию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей. Как и за отсутствие в компании графика отпусков.
Можно считать безопасным вариант выплаты работникам компенсации за все накопленные дни отпуска. Против него не возражают трудовые инспекторы, а у работников не будет повода обращаться в суд, исход которого предугадать трудно.
Узнать подробности Вы сможете на семинаре «Все изменения в отчетности за 9 месяцев 2017 г.: налог на прибыль, НДС, взносы и НДФЛ. Новое в ТК РФ и ПБУ»: http://www.sba-consult.ru/event/nds

Запись опубликована в рубрике Август. Добавьте в закладки постоянную ссылку.