Сотрудник имеет право без разрешения уйти в отпуск

Судьи решили, что если работодатель не отпускает сотрудника в положенный ему по закону отпуск, сотрудник вправе уйти в отпуск без разрешения. Аппеляционное определение Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016.
Ситуация: сотрудник был принят на работу в мае 2014 года. В мае 2015 года – он целый день отсутствовал на работе и его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд. Он объяснил, что компания нарушила его право на отпуск. В марте и апреле он подавал заявления, но работодатель их проигнорировал. Тогда он ушел в отпуск без разрешения.
Судьи поддержали сотрудника. Компания должна предоставить работнику отпуск ежегодно – статья 122 ТК РФ. Право на отдых за первый год работы появляется уже через 6 месяцев после трудоустройства. Работодатель должен обеспечить сотруднику отпуск до конца первого года (максимум в 12-й рабочий месяц). В исключительных случаях отдых можно перенести. Но только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
Подробнее на нашем семинаре «Важные изменения Трудового кодекса: новое в выдаче зарплаты, индексации, профстандарты, командировки, пособия и отпуска» http://www.sba-consult.ru/zarplata

Запись опубликована в рубрике Август. Добавьте в закладки постоянную ссылку.