Упрощенный кадровый документооборот для микропредприятий

Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ, вступающим в силу с 01.01.2017 года, микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие), если с работниками будет заключен типовой трудовой договор, форма которого утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае если компания потеряет статус микропредприятия, то придется оформить документы в соответствии с трудовым законодательством в течение четырех месяцев.
Подробнее на нашем семинаре «Глобальные изменения и спорные вопросы отчетности за 2016 г.: налог на прибыль и НДС. Учетная политика и нововведения 2017 г.» http://www.sba-consult.ru/event/otchetnost2

Запись опубликована в рубрике Январь. Добавьте в закладки постоянную ссылку.