За грубое общение сотрудника можно уволить

В своем письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888 Минтруд сообщил, что за грубое общение с коллегами или клиентами сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Минтруд руководствовался статьей 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Согласно статье 189 ТК РФ трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 192 ТК РФ сказано, что к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно, если обязанность вежливо общаться предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре или других локально-нормативных актах, и сотрудник был с ними ознакомлен под подпись.
Подробнее на нашем семинаре «Важные изменения Трудового кодекса: новое в выдаче зарплаты, индексации, профстандарты, командировки, пособия и отпуска» http://www.sba-consult.ru/zarplata

Запись опубликована в рубрике Октябрь. Добавьте в закладки постоянную ссылку.