Минтруд: кого можно лишить премии

Минтруд: кого можно лишить премии

Минтруд России в письме от 14.03.18 № 14-1/ООГ-1874 разъяснил, что уволенным сотрудникам и тем, кто нарушил трудовую дисциплину, работодатель может не платить премии.

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

В положении о премировании можно прописать, что основанием для лишения работника премии или уменьшения ее размера является наличие дисциплинарного взыскания.

Если случаи, когда компания вправе лишить сотрудников премий или снизить их размер, прописаны в локальном нормативном акте, то работодатель сам устанавливает, за что поощрять или лишать премии своих сотрудников.

Также в приказе о премировании не требуется указывать, по какой причине конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Премия уволенному работнику

Минтруд считает, что если приказ о премировании принят до даты увольнения сотрудника, то премия должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом в день увольнения или раньше (ч. 1 ст. 140 ТК). Если не выплатить премию вовремя, то компанию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП).

Если же приказ издан после этой даты, то сотрудник больше не состоит с компанией в трудовых отношениях, а значит, нет оснований выплачивать ему премию.

Больше информации на семинаре «Все изменения 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Ответы на сложные вопросы бухгалтеров»: https://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Июль. Добавьте в закладки постоянную ссылку.