Как оплачивать простой и компенсацию

Как оплачивать простой и компенсацию

Минфин России разъяснил, что простой, который возник по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, нужно оплатить в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК). При этом работодатель должен не только удержать НДФЛ, но и начислить страховые взносы (письмо Минфина от 25.08.2020 № 03-04-05/74451).

Простой в работе может произойти:

  • по вине организации

  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

  • исключительно по вине сотрудника.

Простой по вине сотрудника не оплачивайте. Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплатите (ст. 157 ТК). Расчет зависит от  формы оплаты труда.

Формулы для каждого варианта

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.

Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией. В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

  • в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
  • по вине организации – «РП» или «31»;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
  • по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
  • во второй строке – количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Простой по вине администрации оплачивайте в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК).

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК.

Аналогичная ситуация с простоем, в котором виноват работодатель. А вот если работа остановилась по вине сотрудника, оплачивать ее вообще не нужно (ст. 157 ТК). Соответственно ни НДФЛ, ни взносов не возникает.

Узнайте последние изменения в налогом контроле 2020-2021 гг., и какие законы еще будут введены до 2024 г. на семинаре “Реальная экономия и защита активов. Все изменения 2020 г. в налоговом планировании и контроле. Мощный результат для оптимизации бизнеса!”

Семинар можно можно посетить онлайн или в конференц-зале в Москве.

Программа семинара » http://e.mityukova.ru/zashita_biznesa

📌 5-6 октября 10.00-17.00 (мск)

Запись: (495) 748-03-16, 601-88-32
или e-mail: info@sba-consult.ru

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Сентябрь. Добавьте в закладки постоянную ссылку.