Как оплачивать зарпату работающим за сотрудников в отпуске

Как оплачивать зарпату работающим за сотрудников в отпуске

Роструд России в информационном сообщении на своем сайте напомнил
про два способа оплаты труда сотрудникам, которые выполняют свои обязанности и
работу ушедших в отпуск работников.

Два способа замены отпускников:

  1. Совместительство

При совместительстве общая продолжительность рабочего времени для
совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК).

То есть вся дополнительная работа проделывается в свободное от
основной работы время и по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК). 
В совокупности в течение месяца общая продолжительность работы совместителя не
должна превышать половину нормы рабочего времени.

Оплачивать работу по совместительству следует пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
которые прописаны в договоре.

  • Совмещение

Совмещение обязанностей должно прописываться в рамках одного
трудового договора и может быть только с письменного согласия работника. Кроме
того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. 

При совмещении сотруднику
дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем законодательство
не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Таким
образом, доплату за совмещение определите по соглашению сторон индивидуально
для каждого случая совмещения.

Больше информации на семинаре «Все изменения 2019 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Ответы на сложные вопросы бухгалтеров»: http://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Июль. Добавьте в закладки постоянную ссылку.