Как считать отпускные в выходные и праздники

Как считать отпускные в выходные и праздники

Праздничный день не переносят, когда он выпадает на выходной. Переносят именно выходной. За выходные дни отпускные сотруднику выплачивают, а за праздничные нет.  Выходные, которые пришлись на отпуск, исключают из расчета среднего заработка, а праздничные нет.

Также стоит запомнить, что выходные и праздничные дни входят в отпуск без содержания и не увеличивают его продолжительность

Праздничные нерабочие дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса.  Кроме того, власти субъекта могут установить свои праздничные дни в региональном законе (ст. 6 ТК).

Перед праздничным нерабочим днем продолжительность работы меньше на один час (ст. 95 ТК). Если у компании нет возможности отпустить сотрудников пораньше в предпраздничный день, то необходимо компенсировать переработку: предоставить работнику дополнительное время для отдыха в другой день или с согласия работника оплатите ему сверхурочную работу. Оплатите этот час работы не меньше чем в полуторном размере (ст. 152 ТК).

Стоит также запомнить, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается одинаково — не менее чем в двойном размере. Или предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК). В этом случае не имеет значения, какой это день — выходной или праздничный.

Больничный начисляют за все календарные дни, когда сотрудник болел, то есть за весь период, который указан в больничном листе (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если в период попали праздничные нерабочие или выходные дни, то оплатите их.

Узнайте больше на семинаре «Все изменения 2019 г.: налог на прибыль, НДС, новые ПБУ и ФСБУ, зарплата, взносы и НДФЛ. Отчетность за полугодие 2019 г»: https://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Апрель. Добавьте в закладки постоянную ссылку.