Минтруд разрешил продлевать срочные трудовые договоры

Минтруд разрешил продлевать срочные трудовые договоры

Минтруд России подготовил изменения в статье 58 Трудового кодекса. Если договор заключен на срок меньше, чем 5 лет (это максимальный срок срочного трудового договора), то договор можно продлить один раз по соглашению сторон.

Важно, чтобы общий срок действия договоров не превышал пяти лет, и не поменялось основание для заключения договора.

На данный момент продлить срочный трудовой договор с сотрудником работодатель может только, если срок действия договора истекает в период беременности женщины ил сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК).

В иных случаях продлить срочный договор нельзя. После окончания срока действия срочный договор может стать только бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку.

Больше информации на семинаре «Все изменения 2019 г.: налог на прибыль, НДС, новые ПБУ и ФСБУ, зарплата, взносы и НДФЛ. Отчетность за полугодие 2019 г»: https://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Апрель. Добавьте в закладки постоянную ссылку.