На каких сотрудников заполнять и электронную и бумажную трудовые книжки?

Переходите на электронные трудовые книжки

Если сотрудник написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки или не определился до конца 2020 года, то компания обязана заполнять и бумажную, и электронную трудовую на данного работника.

Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая выдается ему на руки. С момента получения работодателем заявления сотрудника, сведения о нем будут вести только в электронном формате.

Если сотрудник сначала выбрал бумажную трудовую, но в течении года передумал, он может написать новое заявление о ведении электронной трудовой. В таком случае в бумажной трудовой будет сделана запись о том, что сотрудник подал заявление о ведении электронной трудовой.  После чего сотруднику будет выдана его бумажная трудовая книжка. Также этот факт компания отразит в СЗВ-ТД и отправит отчет в ПФР.

А вот обратный вариант Трудовой кодекс не предусматривает. Работник  не может поменять выбранную электронную трудовую на бумажную.

Подробнее на семинаре «Все об отчетности за 2019 г. и I квартал 2020 г. Изменения в расчете налога на прибыль, НДС, в Трудовом кодексе, НДФЛ и взносах. Новое ПБУ 18/02»

Программа семинара  https://www.sba-consult.ru/msfo-otchetnost

Регистрируйте ключевых специалистов компании, со второго человека от фирмы – скидка 50%.
____
Для получения дополнительной информации и по вопросам регистрации обращайтесь по телефону:
 +7 (495) 748 03 16
 info@sba-consult.ru

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Февраль. Добавьте в закладки постоянную ссылку.