Оформляем медосмотры сотрудников как командировку

Оформляем медосмотры сотрудников как командировку

Работники вредных и опасных производств должны проходить обязательные медицинские обследования. Такие обследования компания должна проводить за свой счет. Более того, время, которое сотрудник тратить на медосмотр оплачивается как рабочее.

Медицинское учреждение, в котором сотруднику предстоит пройти медосмотр, может быть удалено от места его работы. Соответственно работодатель обязан оплатить проезд и проживание своего сотрудника в месте проведение медицинского обследования. Напомним также, что прохождение медосмотра – обязанность работника, а не его право. Значит в его обязанности входит явиться на осмотр в обозначенный в календарном плане день. По итогам осмотра составляют заключение, по которому работодатель решает допускать сотрудника к работе или нет.  

Минтруд рассуждает так – раз прохождение медосмотров это часть рабочих обязанностей сотрудника, то поездку на такой осмотр можно рассматривать как исполнение работником поручения работодателя вне места своей работы. Соответственно, то это можно отнести к служебной командировке. Далее следует, что расходы на проезд, проживание, суточные и другие затраты должны быть возмещены работнику  (ст. 168 ТК). Порядок и размеры возмещения закрепляют в коллективном или трудовом договоре или другом нормативном акте. К примеру, в положении и командировке.

Подробнее на семинаре «Все об отчетности за 2019 г. и I квартал 2020 г. Изменения в расчете налога на прибыль, НДС, в Трудовом кодексе, НДФЛ и взносах. Новое ПБУ 18/02»

Программа семинара  https://www.sba-consult.ru/msfo-otchetnost

Регистрируйте ключевых специалистов компании, со второго человека от фирмы – скидка 50%.
____
Для получения дополнительной информации и по вопросам регистрации обращайтесь по телефону:
 +7 (495) 748 03 16
 info@sba-consult.ru

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Февраль. Добавьте в закладки постоянную ссылку.