Суд постановил почему нельзя увольнять сотрудника

Новые правила расчета пени по налогам и взносам

Конституционный суд решил в постановление от 14.11.2018 № 41-П, работодатель не вправе уволить сотрудника только за то, что у него нет образования.

Компания вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует условиям вакансии. Но увольнять уже нанятых работников нельзя.

Если компания сомневается в профессионализме работника, она вправе проверить его квалификацию. Для этого проводят аттестацию. Если по итогам аттестации окажется, что работник не соответствует занимаемой должности, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Обратите внимание, что существует квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 № 37, в котором указано какие должности обязаны иметь профессиональное образование. В этом случае трудовой договор может быть прекращен в случае, тк он составлен с нарушениями действующего законодательства, и эти нарушения исключают возможность исполнять обязанности по трудовому договору (п. 11 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Больше на семинаре «Все изменения 2019 г.: налог на прибыль, НДС, новые ПБУ и ФСБУ, взносы и НДФЛ. Отчетность за I квартал 2019 г.»: https://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Март. Добавьте в закладки постоянную ссылку.