Теперь МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума

Теперь МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума

С 1 января этого года МРОТ составляет 12 130 руб., то есть увеличился на 7,5%. Теперь зарплату, отпускные и пособия нужно считать по-новому.

Региональные власти имеют право устанавливать свой размер минимальной оплаты труда, при условии, что он не ниже федерального МРОТ.  Работодатель может применять либо федеральный МРОТ, либо региональный. У организации есть 30 календарных дней после публикации соглашения, в течении которых она может направить в трудовой орган письменный обоснованный отказ присоединиться к документу. В противном случае, она присоединяется к региональному МРОТ автоматически.

По закону, размер минималки  в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Работодателю  необходимо сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом и, ориентируясь на большую величину, определить, надо ли повышать зарплату.

Нарушение данного закона влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа. Должностные лица должны будут уплатить от 10 000 до 20 000 руб.; юрлица — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробнее на семинаре «Подготовка к годовой отчетности: изменения 2019-2020 гг. в налоге на прибыль, НДС, Трудовом кодексе, НДФЛ и взносах. Новое ПБУ 18/02»

Программа семинара  https://www.sba-consult.ru/msfo-otchetnost

Регистрируйте ключевых специалистов компании, со второго человека от фирмы – скидка 50%.
____
Для получения дополнительной информации и по вопросам регистрации обращайтесь по телефону:
 +7 (495) 748 03 16
 info@sba-consult.ru

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Январь. Добавьте в закладки постоянную ссылку.