Уволить за прогулы будет проще

Уволить за прогулы будет проще

Работодателю выгодно включать в договор информацию о рабочем месте. Чтобы обезопасить себя от сотрудников, которые прогуливают работу, нужно прописать специальное условие про рабочее место в трудовом договоре. Закон этого не требует, так как работодатели обязаны указывать лишь место работы (абз. 8 ст. 57 ТК).

Прогулом считают отсутствие на рабочем месте. А если в договоре не указано рабочее место, улица и номер офиса, то формально своим отсутствием работник ничего не нарушает. Работник может находиться на территории офиса, но не работать на своем рабочем месте.

Поэтому указывать только место и адрес работы не достаточно.

Московский городской суд принял сторону работника по исковому заявлению от компании о прогулах, тк в трудовом договоре не написали, где находится рабочее место (апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-1263/2019). Судьи сказали, раз сотрудник находился по адресу, который есть в договоре, значит, прогула не было.

Узнайте больше на семинаре «Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2019 г. в налоговом планировании и контроле»: https://www.sba-consult.ru/zashita_biznesa

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Август. Добавьте в закладки постоянную ссылку.