ЗАКОН ТРЕБУЕТ ДОБАВИТЬ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ТРИ НОВЫХ ПУНКТА

ЗАКОН ТРЕБУЕТ ДОБАВИТЬ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ТРИ НОВЫХ ПУНКТА

1. По закону работодатель обязан описать условия труда в трудовом договоре (ст. 57 ТК).  Нужно внести в трудовой договор изменения, если недавно была проведена спецоценка.

Работнику необходимо отправить письменное уведомление за два месяца до изменения трудового договора и укажите причину, по которой пришлось вносить изменения.

2. В трудовом договоре или локальном акте нужно указать оплачиваемые дни для диспансеризации сотрудника. С 2019 года работодатель обязан отпускать работников на диспансеризацию (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ). Иначе работодателя оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

3. В трудовом договоре также нужно прописать обязанность предоставить документы воинского учета. С 17 февраля 2019 года работодателю придется сообщать в военкомат о сотрудниках, которые должны встать на воинский учет, но не сделали этого. Известить военкомат нужно в течение двух недель после того, как выявили таких работников (Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Иначе компанию оштрафуют на сумму до 1000 руб. (ст. 21.1, 21.2, 21.4 КоАП). 

Узнайте больше на семинаре «Все изменения 2019 г.: налог на прибыль, НДС, новые ПБУ и ФСБУ, взносы и НДФЛ. Отчетность за I квартал 2019 г.»: https://www.sba-consult.ru/nds

Запишитесь на наши семинары и курсы

Запись опубликована в рубрике Март. Добавьте в закладки постоянную ссылку.