В каких случаях работники по договору ГПХ могут рассчитывать на больничные и декретные

В каких случаях работники по договору ГПХ могут рассчитывать на больничные и декретные

С января 2023 года организации и ИП будут платить страховые взносы «на больничные» с выплат исполнителям по договорам гражданско-правового характера. Однако получать в следующем году пособия по временной нетрудоспособности смогут не все физлица, с которыми заключены договоры ГПХ. Подробности — в письме Минтруда от 05.08.22 № 17-1/В-103.

Со следующего года вступит в силу новая редакция Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Новшества были утверждены Федеральным законом от 14.07.22 № 237-ФЗ (см. «Объединение ПФР и ФСС: какие новшества ожидают страхователей»).

В новой редакции пункта 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ сказано: обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг. Исключение составляют самозанятые, которые получают выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работают по трудовому договору. При этом в новом пункте 4.2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ определено, что работник, оформленный по договору ГПХ, может получить страховые выплаты только в том случае, если в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы «на больничные», в том числе с вознаграждения за работу по трудовому договору, в размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).

Таким образом, сотрудники, с которыми в 2022 году были заключены исключительно «гражданские» договоры, в следующем году не смогут получать больничные и декретные (так как в 2022 году с выплат в их пользу не начислялись соответствующие взносы; подробнее см. «Договор ГПХ: налоги и взносы в 2022 году»).

Все новые правила выдачи пособий работникам, изменения Трудового кодекса 2022-2023 гг. по зарплате, персональным данным, охране труда, удаленной работе и пр., которые должен знать бухгалтер, мы рассказываем на семинаре: «Бухгалтерская и налоговая отчетность 2022 г. Новые ФСБУ и изменения в Налоговом кодексе 2023 г.».

Читайте также

17.05.2024
В 2024 году продолжает действовать мораторий на проверки ККТ (постановление Правительства от 14.12.2023 № 2140).
Читать далее
16.05.2024
В Минфине смягчили позицию по срокам восстановления НДС с аванса, уплаченного продавцу
Читать далее
08.05.2024
Минфин назвал условия учета модернизации НМА через амортизацию. Разъяснение в письме от 04.03.2024 № 03-03-06/1/19130.
Читать далее

Наши самые популярные услуги: