Почти все компании, которые продолжают нанимать персонал, испытывают серьёзные трудности с подбором сотрудников — о проблемах заявляют 95 % работодателей. Более половины российских компаний за последний год сократили количество вакансий из‑за сложностей с рекрутингом.Главным барьером для найма стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов — так считают две трети опрошенных работодателей. Бизнесу приходится пересматривать бюджеты на оплату труда, чтобы вакансии оставались привлекательными.
При этом работодатели фиксируют низкое качество входящего потока соискателей: 93 % компаний отмечают дефицит необходимых компетенций у потенциальных работников. Особенно остро нехватка специалистов ощущается в сферах IT, инженерии и коммерции.
Ситуация на рынке труда провоцирует «зарплатную гонку»: дисбаланс спроса и предложения создаёт невыгодные условия для бизнеса.
