7 августа 2026 года в Госдуму внесли законопроект, который закрепит для беременных право временно работать дистанционно — при наличии медицинского заключения и если характер работы позволяет трудиться удалённо.Работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору не позднее трёх рабочих дней после получения заявления и заключения. Дистанционный режим может быть непрерывным или периодическим, а срок — по рекомендации врача, но не дольше периода беременности.
Отказать можно только в ограниченных случаях: если работа требует очного присутствия, нет технической возможности либо удалённая работа запрещена законом. Отказ должен быть письменным и мотивированным — в течение трёх рабочих дней.
Если дистанционка невозможна, сохраняются гарантии по ст. 254 ТК РФ: снижение норм выработки, перевод на другую работу или освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
При принятии закон вступит в силу с 1 сентября 2027 года (но не ранее чем через 90 дней после опубликования).
