Роструд разъяснил ситуацию, когда сотруднику предложили вакансию при сокращении, он согласился, но через месяц узнал, что и эту должность сокращают. Ведомство подтвердило: действия работодателя законны — он сам определяет, какие штатные единицы сокращать и в какой срок.Порядок зависит от того, состоялся ли перевод. Если работника уже перевели на выбранную должность, процедуру увольнения по сокращению нужно начать заново (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Если перевода ещё не было, работодатель обязан предложить другие вакантные должности, не подлежащие сокращению (ст. 180 ТК).
