Испытательный срок служит для проверки профессиональных качеств при приеме на работу. Согласно Минтруду, он не может быть установлен при переводе на другую должность внутри организации. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, сотрудник принимается без него.Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, испытательный срок не устанавливается для:
беременных и матерей с детьми до 1,5 лет;
лиц младше 18 лет;
выпускников, впервые устраивающимся по специальности;
работников, переведенных от другого работодателя;
участников конкурсного отбора;
сотрудников с договорами до 2 месяцев.
Испытание необходимо только при новом трудовом договоре. При переводе оформляется дополнительное соглашение, и испытательный срок не устанавливается. Если работник уволился и вернулся, испытательный срок может быть установлен.
