При выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) работодатели должны учитывать, в каком формате сотрудник выполняет дополнительную работу – по совмещению или по совместительству.Разъяснение основано на приказе Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Если оформлено совмещение (дополнительная работа у того же работодателя без второго трудового договора):
– СИЗ выдаются с учетом дополнительной нагрузки;
– информация фиксируется в одной личной карточке учета выдачи СИЗ.
Если оформлено совместительство (отдельный трудовой договор на другую должность):
– сотрудник считается занятым по разным штатным единицам;
– карточки учета СИЗ ведутся отдельно по каждой должности.
Таким образом, ключевой критерий – наличие одного или нескольких трудовых договоров.
