В организации действует бессрочный приказ о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Роструд разъяснил, как действовать, если сотрудника в простое направляют в командировку.По закону выполнение трудовых обязанностей в период простоя не предусмотрено, поэтому перед каждой поездкой простой нужно прерывать приказом. После возвращения работника, если простой продолжается, необходимо издать новый приказ о простое в отношении этого сотрудника.
Таким образом, при каждом направлении в командировку в период действия простоя требуется оформлять отдельные приказы о прекращении и возобновлении простоя.
