Минтруд разъяснил правила учёта праздничных дней при предоставлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Нерабочие праздники, выпадающие на период отпуска, не включаются в число календарных дней — сотрудник отдыхает дольше. При этом обычные выходные (субботы и воскресенья) учитываются в продолжительности отпуска.Отпуск можно перенести даже после утверждения графика — для этого нужно согласовать новые даты с работодателем и подать заявление. Также допускается разделение отпуска на части при условии, что хотя бы одна из них составляет не менее 14 календарных дней.
