Количество критериев увеличат с 10 до 11.Ключевое нововведение - появление признака выполнения работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя. Речь идет о работах, которые являются частью общего технологического процесса и направлены на достижение экономических целей компании.
Фактически это означает, что если человек выполняет задачи, без которых бизнес не может функционировать в обычном режиме, такие отношения могут быть признаны трудовыми независимо от формы договора.
Помимо нового критерия, в проекте подтверждены и ранее используемые признаки. Трудовыми будут признаваться отношения, если они носят устойчивый характер, предполагают подчиненность и работу по указаниям работодателя, регулярные выплаты, вовлеченность в структуру компании и предоставление социальных гарантий. Также учитывается оплата командировок, предоставление инструментов и материалов, наличие отпусков и выходных.
Расширение перечня критериев усиливает риски переквалификации договоров с самозанятыми и исполнителями по ГПХ. Для работодателей это означает повышенное внимание к формату взаимодействия с физическими лицами, структуре договоров и фактическому содержанию работы.
Изменения направлены на снижение серых схем занятости и усиление защиты прав работников, но одновременно увеличивают ответственность бизнеса за выбор модели привлечения персонала.
