Минтруд разъяснил, что учебный отпуск не может быть прерван работодателем до окончания установленного срока.Если работник оформил учебный отпуск и предоставил справку-вызов из образовательной организации, работодатель обязан предоставить отпуск на весь указанный период и не может вызвать сотрудника на работу досрочно.
Для оформления учебного отпуска необходимо подать заявление, приложить справку-вызов и указать сроки отпуска.
Минтруд также напомнил, что учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — в зависимости от формы обучения, уровня образования и условий трудового договора.
