Минтруд России планирует расширить перечень признаков трудовых отношений, закрепленных в статье 15 Трудового кодекса РФ.В законодательство предложено включить дополнительные критерии, сформулированные Пленумом Верховного суда. Они помогут компаниям определять, когда с исполнителем необходимо заключать трудовой договор, а когда допустимо оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Уточненный перечень признаков Минтруд подготовил совместно с представителями работодателей и профсоюзов.
Ожидается, что изменения позволят снизить риск неправильного оформления сотрудников и возникновения трудовых споров.
В настоящее время поправки находятся на стадии подготовки и еще не вступили в силу.
