Глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что полностью получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска без увольнения невозможно.По Трудовому кодексу РФ такая выплата предусмотрена только при прекращении трудового договора.
В период работы работодатель может, но не обязан компенсировать деньгами только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Для этого требуется заявление работника, однако окончательное решение остается за работодателем.
Изменения в действующее трудовое законодательство в этой части не планируются.
