В Трудовом кодексе уточнили правила установления годовых премий, в том числе так называемой 13-й зарплаты. Теперь документы о премировании — трудовые и коллективные договоры, положения о премиях — должны чётко фиксировать вид премии, её размер, условия получения и срок выплаты.13-я зарплата по-прежнему остаётся необязательной выплатой, но если компания её устанавливает, порядок нужно детально прописать во внутренних документах. Размер такой премии может быть фиксированным или зависеть от результатов работы, а формулы расчёта работодатель определяет сам.
Юристы также обращают внимание: если сотрудник выполнил все условия для получения премии, но уволился до момента её выплаты, работодателю всё равно придётся начислить ему 13-ю зарплату. Премия облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
