Суды подтвердили: при сокращении работодатель не обязан предлагать должности сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 256 ТК РФ, за такими работниками сохраняется место — значит, ставка не вакантна.Это следует из определения 3‑го КСОЮ от 06.07.2026 № 88‑11947/2026: в споре о сокращении суды отказали работнику, требовавшему предложить ему «декретные» должности. Аналогичной позиции придерживаются и другие кассационные суды.
