Пятый КСОЮ разъяснил порядок расчета сверхурочной работы при увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени.Если работник увольняется до окончания учетного периода, переработку нельзя определять «по итогам периода». Работодатель обязан рассчитать норму часов за фактически отработанный отрезок времени и сравнить ее с реально отработанными часами.
Превышение этой нормы признается сверхурочной работой на дату увольнения.
Такой подход ранее подтверждал Минтруд в письме от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606.
Суммированный учет применяется там, где невозможно соблюдать ежедневную или недельную норму рабочего времени. В этом случае устанавливается учетный период (до одного года), а график составляется с учетом общей нормы часов.
Если сотрудник увольняется раньше окончания периода, расчет переработки производится сразу, без ожидания завершения учетного периода.
