Работодатель не имеет права применять денежные штрафы к сотрудникам за нарушение трудовой дисциплины. Такие меры ответственности не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Соответствующие разъяснения представили специалисты Роструда.Согласно статье 91 ТК РФ, рабочим признается время, в течение которого сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором и внутренним распорядком организации.
При этом время отдыха работник вправе использовать по собственному усмотрению. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, междусменный отдых и отпуска. Эти положения закреплены в статьях 106 и 107 ТК РФ.
Дополнительно статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права сотрудников по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами.
Таким образом, работодатели должны соблюдать установленные законодательством правила организации рабочего времени и отдыха, не применяя к сотрудникам незаконные денежные взыскания.
