Расчет доплаты при совмещении

Доплата за совмещение обязанностей не учитывается при расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это указано в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции № 88-1899/2025 от 30.01.2025. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право поручать сотруднику дополнительные обязанности, что может оформляться как совмещение или расширение зоны обслуживания. Суд отметил, что оплата за совмещение должна начисляться сверх как федерального, так и регионального МРОТ.