Роструд разъяснил порядок досрочного увольнения работников, состоящих в профсоюзе, в рамках процедуры сокращения.Если сотрудник письменно согласен на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор может быть расторгнут раньше установленного срока.
Работодатель при этом обязан запросить мотивированное мнение профсоюза, однако само наличие этой процедуры не препятствует досрочному прекращению трудовых отношений при согласии работника.
Также ведомство уточнило, что при досрочном увольнении работодатель не обязан предлагать имеющиеся вакансии, если работник добровольно согласился на прекращение договора раньше срока.
