Роструд разъяснил, что порядок оплаты командировки зависит не от цели поездки, а от норм трудового законодательства.Поводом стал вопрос работника, которого направили в другой город для участия в спортивном мероприятии от организации. Он выехал в пятницу, а само мероприятие и возвращение пришлись на субботу. Работодатель оплатил проезд, проживание, стартовый пакет участника и суточные, однако за субботу не начислил заработную плату, сославшись на непроизводственный характер поездки.
Роструд указал, что такой подход неправомерен. Если работник в период командировки выполняет служебное задание или находится в пути в выходной день, этот день должен оплачиваться по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ — не менее чем в двойном размере.
Ведомство также напомнило, что согласно пункту 5 Положения о служебных командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, работа в выходные и праздничные дни во время командировки оплачивается в соответствии с требованиями трудового законодательства.
