Роструд разъяснил, что условие об испытательном сроке не является обязательным для включения в трудовой договор. При его отсутствии работник считается принятым на работу без прохождения испытания.Испытательный срок применяется для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе, однако он возможен только при прямом указании в договоре. Установить испытание нельзя, в частности, беременным женщинам, работникам младше 18 лет, лицам, принятым по конкурсу, приглашённым по переводу, а также сотрудникам, заключившим договор на срок до двух месяцев.
Роструд также напомнил о максимальной продолжительности испытания:
до 6 месяцев - для руководителей и главных бухгалтеров;
до 2 недель - при срочных договорах от двух до шести месяцев;
до 3 месяцев - для остальных работников.
Продлевать испытательный срок запрещено. Если работодатель признаёт результаты испытания неудовлетворительными, он вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания в установленном законом порядке.
