Роструд разъяснил, что повышенную оплату ночного времени нельзя применять выборочно только к отдельным сотрудникам. Ведомство ответило на запрос компании, которая работает вахтовым методом: у части работников график — с 20:00 до 07:00 на постоянной основе. Поскольку по закону ночное время (с 22:00 до 06:00) должно оплачиваться в повышенном размере, работодатель хотел оплачивать в повышенном размере весь указанный промежуток — но только для тех, у кого такой график постоянный. Остальным сотрудникам планировалось платить по общим правилам: повышенную ставку — лишь за ночные часы.В Роструде сочли такой подход недопустимым: он будет считаться дискриминацией. В ведомстве напомнили, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При установлении зарплаты нужно учитывать квалификацию сотрудника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель вводит повышенную оплату за весь период работы с 20:00 до 07:00, это правило должно распространяться на всех сотрудников с аналогичным графиком. Нельзя устанавливать разные условия оплаты за труд одинаковой сложности и продолжительности.
