Роструд уточнил порядок установления ненормированного рабочего дня для работников-совместителей, включая руководителей организаций.Ключевые разъяснения:
— ненормированный рабочий день допускается при неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем;
— при неполном рабочем дне (например, 4 часа в день) установление ненормированного режима будет нарушением;
— условие должно быть прямо закреплено в трудовом договоре и согласовано сторонами.
Таким образом, для совместителей важно корректно оформлять режим работы: сам факт совместительства не запрещает ненормированный рабочий день, но ограничивает его применение в зависимости от структуры рабочего времени.
