О сокращении или ликвидации работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). Роструд разъяснил, как действовать, если сотрудник не является для ознакомления с уведомлением.Допустимый способ — направление почтовым отправлением. Если работник намеренно не получает письмо, можно попробовать вручить уведомление лично: посетить его место жительства со свидетелями.
Электронная почта и мессенджеры (в том числе MAX) не являются надлежащим способом уведомления. Также Роструд уточнил, что нормы ГК РФ, включая ст. 165.1 (о юридически значимых сообщениях), не применяются для регулирования трудовых отношений.
