Роструд разъяснил: работодатель — индивидуальный предприниматель не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении, если в трудовом договоре прямо не указаны размер и условия такой выплаты. Отсылка к главе 27 ТК РФ сама по себе обязательств не создаёт.Дело в том, что глава 27 ТК устанавливает гарантии и компенсации для работников, увольняемых по сокращению, применительно к организациям. Для работников ИП действуют иные правила. Согласно ст. 307 ТК, трудовой договор с работодателем — физлицом может быть прекращён по основаниям, предусмотренным самим договором. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия также определяются именно трудовым договором.
Таким образом, если в договоре с ИП просто написано «работнику предоставляются гарантии по главе 27 ТК», но конкретные суммы и условия не зафиксированы — требовать выплату нельзя. Чтобы получить пособие при сокращении, условие о нём должно быть прописано в договоре напрямую.
