Роструд разъяснил порядок оформления увольнения сотрудника, который на момент расторжения трудового договора был временно переведен на другую работу.Если перевод носит временный характер, то при увольнении в кадровых документах необходимо указывать основную должность работника, а не временную.
Аналогичный подход применяется и при восстановлении сотрудника по решению суда. В этом случае он возвращается к исполнению обязанностей по своей основной должности.
Разъяснение основано на положениях Трудового кодекса: при признании увольнения или перевода незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе.
